Skip to main content
Taggá válni!

Jogaid forrása: a kollektív szerződés

A kollektív szerződés szerint egyes olyan ágazatokban, ahol magasak a munkabérek ún. referencia-pótlékot, illetve növelt összegű referencia-pótlékot kell fizetni.
A referencia-pótlék, illetve növelt összegű referencia-pótlék célja annak biztosítása, hogy a kölcsönzött dolgozók se csak a kollektív szerződés szerinti minimálbérben részesüljenek, hanem a törzsszemélyzet bérének megfelelő (átalány) munkabérben.

Azokról az ágazatokról, ahol a referenciapótlék felmerül, valamint a pótlék százalékos mértékéről konkrét információt a PRO-GE szakszervezet illetékes titkárnő szolgáltatnak.

A kölcsönzött munkavállalókat bizonyos esetekben (pl. házasságkötés, temetésen való részvétel, gyermek születése, stb.) el kell engedni a munkából. Az ennek alapjául szolgáló okok, valamint az idevágó napok ill. órák fel vannak sorolva a munkaerő-kölcsönzésről szóló kollektív szerződésben.

A szabadságpénz a céghez való tartozás időtartamától függetlenül járó, a hat havi átlagbér alapján számított egy havi bér. A szabadságpénz a szabadság megkezdésekor esedékes.

  • Azoknak a kölcsönzött munkavállalóknak, akiket 5 hónapnál hosszabb ideje foglalkoztatnak a munkaerő-kölcsönzőnél, legkésőbb a júniusi bérrel együtt meg kell kapniuk a szabadságpénzt.
  • Azoknak a kölcsönzött munkavállalóknak, akik június 30. után lépnek be a munkaerő-kölcsönző cégbe, a szabadságpénz a szabadság megkezdésekor, de legkésőbb a decemberi bérrel együtt fizetendő.
  • Amennyiben a szabadság igénybe vétele a naptári év végéig nem kezdődik meg, úgy az arányosan járó szabadságpénzt a decemberi munkabérrel együtt fizetik ki.
  • A munkaviszonyba lépés évében a szabadságpénz arányos része jár.

  • Minden kölcsönzött munkavállalónak minden naptári évben jár karácsonyi pénz, mégpedig az összes túlórával együtt vett hat havi átlagbér alapján számított egy havi bér összegében.
  • A karácsonyi bért legkésőbb annak a naptári hétnek a végén kell fizetni, amelybe december 1. beleesik.
  • Azoknak a kölcsönzött munkavállalóknak, akik a naptári év végéig számítva kevesebb, mint 1 éve dolgoznak a cégnél, illetve akiknek a munkaviszonya a naptári év végét megelőzően véget ér, a munkaviszonyuknak megfelelő arányos rész jár a karácsonyi pénzből (hetente 1/52 rész).