Skip to main content
Mitglied werden!

Twoje Prawo: Układ Zbiorowy Pracy

Umowa Zbiorowa Pracy reguluje także warunki wynagrodzeń w branżach, w których obowiązują wysokie wynagrodzenia bądź różnego rodzaju dodatki, które przysługują w tym przypadku także pracownikom tymczasowym.

Dokładnych informacji na ten temat dostarczą ci sekretarze PRO-GE odpowiedzialni za twoją branżę.

Pracownicy tymczasowi mają prawo do skorzystania z urlopu okolicznościowego z tytułu: ślubu, pogrzebu, narodzin dziecka itp. Powody te, jak i ilość dni wolnych od pracy w zależności od okoliczności zostały wyszczególnione w Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej.

Dodatek urlopowy przysługuje każdemu pracownikowi, bez wzgledu na czas zatrudnienia, w wysokości wynagrodzenia miesięcznego. Podstawą do wyliczenia dodatku urlopowego jest średnia wynagrodzeń z ostatnich 6 miesięcy.

  • Pracownicy tymczasowi zatrudnieni u tego samego pracodawcy powyżej 5 lat, dodatek urlopowy powinni otrzymać najpóźniej wraz z wynagrodzeniem za miesiąc czerwiec
  • Pracownicy tymczasowi, którzy podjęli pracę po 30 czerwca, otrzymują w bieżącym roku dodatek urlopowy najpóźniej wraz z wynagrodzeniem za grudzień.
  • W pierwszym roku pracy przysługuje część dodatku- za każdy tydzień roku, w którym zawarta została umowa o pracę (1/52).

  • Wszyskim pracownikom tymczasowym przysługuje gratyfikacja bożonarodzeniowa w wysokosci wynagrodzenia miesięcznego. Podstawą do wyliczenia grafyfikacji jest średnia wynagrodzeń z ostatnich 6 miesięcy, włączając w to także nadgodziny.
  • Wypłata gratyfikacji bożonarodzeniowej powinna nastąpić najpóźniej do końca pierwszego tygodnia grudnia.
  • Pracownicy przyjęci do pracy przed końcem roku kalendarzowego, bądź ci, których umowa o pracę wygasa przed końcem roku kalendarzowego, otrzymują przysługującą im część gratyfikacji (1/52).