Skip to main content
Mitglied werden!

Senin hakkın: Toplu sözleşme

Ayriyeten bazı branşların ücretleri yüksek olduğu için toplu sözleşmede referans ek ücreti ödenmesi gerekiyor.
Referans ek ücreti sadece kiralık işçilerin asgari ücretin ödenmesiyle kalmıyor kadrolu işçlerin aldiği fazla ücretin arası kapanıyor.

Referans ek ücreti ile ilgili detayli bilgi alabilmeniz için PRO-GE Sekreterlere başvurabilirsiniz.

Kiralık işçiler için bazı engellerde mesela Evlenirken, Cenazeye katılma, Doğumlarda vs. Boş zaman talep edebilirler. Boş zamanların sebeplerine göre alacağiniz boş günler ve saatler değişebiliyor. Toplu sözleşmesinde süre ve sevepler sıralanmıştır.

Izinparası ne kadar çalıştığınıza bakmaksızın bir aylık maaştır. Alti aylığın ortalaması hesaplanması gerekiyor. Izine ayrıldığınız zaman ödenmesi gerekiyor.

  • Kiralık işçilerin sene içersinde 5 aydan fazla çalışmış ise izinparası en gec Haziran ayında ödenmesi gerekiyor.
  • 30 Hazirandan itibaren işe başlayan kiralık işçiler izinparası izine ayrıldığı zaman veya en geç Aralık ayında ödenmesi gerekiyor
  • Takvim yılının sonuna kadar izine ayrılmayan işçiler için Izinparası Aralık ayında ödenmesi gerekiyor.
  • Taşeron şirketine yıl içersinde başlayan işçiler İzinparasını (1/52`si) bölünmüş olarak alacaklardır.

  • Bütün kiralık işçiler için sene sonunda Noelparası almaya hak kazanıyorlar. Son altı ayın ortalamasi ve bütün yapılan fazla mesainin ortalması hesaplanması gerekiyor.
  • Noelparasi en geç 1Aralıkta ödenmesi gerekiyor.
  • Kiralık işçilerin bir seneden az çalışmış ise veya seneyi tamamlamadan işten ayrılırsa Noelparası bölünecektir (haftada 1/52`si).