Każdy pracownik tymczasowy musi być przez pracodawcę (Agencję Pracy Tymczasowej) pisemnie poinformowany o pracodawcy- użytkowniku, miejscu wykonywania pracy, oraz roszczeniach przyslugujących mu na czas wykonywanej pracy.
Jestem zatrudniony jako pracownik tymczasowy
Przysługuje ci najkorzystniejsze wynagrodzenie minimalne!
Obowiązuje zakaz traktowania pracowników tymczasowych gorzej od pracowników etatowych. Przejawia się to szczególnie w zakresie warunków wynagradzania. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie może być niższe od wynagrodzenia, jakie otrzymują pracownicy zatrudnieni przez pracodawcę- użytkownika na takim samym lub podobnym stanowisku pracy. Należy wziać pod uwagę obowiązującą w danej branży Umowę Zbiorową.
Jeśli w branży, w której zatrudniony jest pracownik tymczasowy obowiązują niższe stawki niż te, które określone są w Umowie Zbiorowej dla branży pracy tymczasowej, stosuje się wynagrodzenie wyższe, czyli w tym przypadku zgodnie z Umową Zbiowową dla branży pracy tymczasowej. Zasada ta obowiązuje zarówno w czasie wykonywania pracy na rzecz pracodawcy- użytkownika, jak i w czasie tak zwanych "przestojów", czyli okresów, w których pracownik tymczasowy nie ma żadnych zleceń. W tym przypadku pracownik ma prawo do wynagrodzenia wyliczonego na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 13 tygodni.
W Umowie Zbiorowej dla pracowników tymczasowych wyróżniono 6 grup zaszeregowania
Grupa zaszeregowania "A" jest najniższą i jedyną grupą dla pracowników niewykwalifikowanych, robotników bez przygotowania zawodowego. Zaszeregowani są w niej wyłącznie pracownicy wykonujący prace nie wymagające specjalnego przeszkolenia ani wykształcenia. Do wykonywania tego typu prac wystarczy krótkie przeszkolenie. Przykład: naklejanie etykietek na produkty. Prace porządkowe, sprzątanie wymagają już bardziej zlożonego przeszkolenia, dlatego też nie podlegają pod grupę "A"
Niektórzy pracodawcy błędnie formułują umowę o pracę, szczególnie powinno się zwracać uwagę na ustalenia, które są niezgodne z prawem. Do zabronionych ustaleń zaliczyć można miedzy innymi:
- pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie wyłącznie za czas przepracowany u pracodawcy- użytkownika, za czasy przestoju nie przysluguje mu żadne wynagrodzenie
- praca w niepełnym wymiarze godzin, pomimo, że rzeczywisty czas pracy wynosi pełen wymiar godzin
- obowiązek osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin do świadczenia nadgodzin nadliczbowych
- regulacje o przedawnieniu (utracie ważności) mogą być tylko wtedy zawarte, gdy są dla pracownika korzystniejsze
- zakazanie pracownikowi wynajętemu zawierania umowy o pracę (zmianę zatrudnienia) z pracownikiem- użytkownikiem, bądź po rozwiązaniu umowy o pracę podleganie pod klauzulę o zakazie konkurecji.
W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej zawarte są regulacje dotyczące wypłaty tych dodatków. Jako pracownik tymczasowy masz prawo do dodatku urlopowego w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. W pierwszym roku pracy przysługuje ci część dodatku- za każdy tydzień roku, w którym zawarta została umowa o pracę (1/52).
Podobnie jest z gratyfikacją bożonarodzeniową- masz prawo do niej w wysokości miesięcznego wynagrodzenia. Pracownicy przyjęci do pracy przed końcem roku kalendarzowego bądź ci, których umowa o pracę wygasa przed końcem roku kalendarzowego, otrzymują również część gratyfikacji (1/52).