Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac w transporcie kolejowym
Informacje o wynagrodzeniu
Przy wznagradzaniu pracowników tymczasowych obowiązuje zasada: w zależności od tego, w jakiej branży wykonujesz pracę na rzecz pracownika- użytkownika, powinnaś/ powinieneś otrzymać wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia określonego w Układzie Zbiorowym Pracy dla danej branży, przyslugującego pracownikom etatowym zatrudnionym w danym zakładzie pracy. Jeśli w branży, w której zatrudniony jest pracownik tymczasowy obowiązują niższe stawki niż te, które określone są w Umowie Zbiorowej dla branży pracy tymczasowej, stosuje się wynagrodzenie wyższe, czyli w tym przypadku zgodnie z Umową Zbiowową dla branży pracy tymczasowej.
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac w spedycji
Wynagrodzenie na podstawie stawek określonych w Układzie Zbiorowy Pracy dla branży pracy tymczasowej, ponieważ jest wyższe od stawek obowiązujących w branży, do której pracownik został skierowany.
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac w transporcie towarów
Wynagrodzenie na podstawie stawek określonych w Układzie Zbiorowy Pracy dla branży pracy tymczasowej, ponieważ jest wyższe od stawek obowiązujących w branży, do której pracownik został skierowany.
* Wynagrodzenie na podstawie stawek określonych w Układzie Zbiorowy Pracy dla branży pracy tymczasowej, ponieważ jest wyższe od stawek obowiązujących w branży, do której pracownik został skierowany.
Jeśli zatrudniony jesteś w branży, która nie została tu wymieniona, zwróć się do Związku PRO-GE