Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac w przemyśle elektrycznym i elektronicznym
Informacje o wynagrodzeniu
Przy wznagradzaniu pracowników tymczasowych obowiązuje zasada: w zależności od tego, w jakiej branży wykonujesz pracę na rzecz pracownika- użytkownika, powinnaś/ powinieneś otrzymać wynagrodzenie nie niższe od wynagrodzenia określonego w Układzie Zbiorowym Pracy dla danej branży, przyslugującego pracownikom etatowym zatrudnionym w danym zakładzie pracy. Jeśli w branży, w której zatrudniony jest pracownik tymczasowy obowiązują niższe stawki niż te, które określone są w Umowie Zbiorowej dla branży pracy tymczasowej, stosuje się wynagrodzenie wyższe, czyli w tym przypadku zgodnie z Umową Zbiowową dla branży pracy tymczasowej.
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac w przemyśle chemicznym
W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej na czas wykonywania pracy w wyżej opisanej branży przewidziane są dodatki, tzw. dodatki referencyjne, dlatego stawka godzinna brutto jest wyższa od obowiąyującej w branży, do której pracownik został skierowany. W razie problemów koniecznie zwróć się do członków rady zakładowej!
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac w przemyśle budowlanym
... dla pracowników pracujących na budowach
... dla pracowników zatrudnionych np. na placu budowy
W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej na czas wykonywania pracy w wyżej opisanej branży przewidziane są dodatki, tzw. dodatki referencyjne, dlatego stawka godzinna brutto jest wyższa od obowiąyującej w branży, do której pracownik został skierowany. W razie problemów koniecznie zwróć się do członków rady zakładowej!
Dodatki referencyjne nie przysługują wtedy, gdy pracownik przydzielony jest wyłącznie do prac na budowach, czyli poza zakładem pracy. Informacja ta powinna być zawarta w umowie (§ 12 AÜG) o skierowaniu do wykonania pracy. Pracownicy mają natomiast prawo do zwrotów poniesionych kosztów, o czym mówi rozdział VIII Umowy Zbiorowej dla pracowników tymczasowych.
W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej na czas wykonywania pracy w wyżej opisanej branży przewidziane są dodatki, tzw. dodatki referencyjne, dlatego stawka godzinna brutto jest wyższa od obowiąyującej w branży, do której pracownik został skierowany. W razie problemów koniecznie zwróć się do członków rady zakładowej!
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac w przemyśle metalowym
W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej na czas wykonywania pracy w wyżej opisanej branży przewidziane są dodatki, tzw. dodatki referencyjne, dlatego stawka godzinna brutto jest wyższa od obowiąyującej w branży, do której pracownik został skierowany. W razie problemów koniecznie zwróć się do członków rady zakładowej!
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac w przemyśle motoryzacyjnym
W Układzie Zbiorowym Pracy dla branży pracy tymczasowej na czas wykonywania pracy w wyżej opisanej branży przewidziane są dodatki, tzw. dodatki referencyjne, dlatego stawka godzinna brutto jest wyższa od obowiąyującej w branży, do której pracownik został skierowany. W razie problemów koniecznie zwróć się do członków rady zakładowej!
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac przy produkcji napojów bezalkoholowych
* Wynagrodzenie na podstawie stawek określonych w Układzie Zbiorowy Pracy dla branży pracy tymczasowej, ponieważ jest wyższe od stawek obowiązujących w branży, do której pracownik został skierowany.
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac przy produkcji przetworów owocowo-warzywnych, mrożonek
Wynagrodzenie na podstawie stawek określonych w Układzie Zbiorowy Pracy dla branży pracy tymczasowej, ponieważ jest wyższe od stawek obowiązujących w branży, do której pracownik został skierowany.
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac przy produkcji wyrobów mięsnych
Wynagrodzenie na podstawie stawek określonych w Układzie Zbiorowy Pracy dla branży pracy tymczasowej, ponieważ jest wyższe od stawek obowiązujących w branży, do której pracownik został skierowany.
Informacje o wynagrodzeniu pracowników tymczasowych
skierowanych do prac przy produkcji słodyczy
Wynagrodzenie na podstawie stawek określonych w Układzie Zbiorowy Pracy dla branży pracy tymczasowej, ponieważ jest wyższe od stawek obowiązujących w branży, do której pracownik został skierowany.
Jeśli zatrudniony jesteś w branży, która nie została tu wymieniona, zwróć się do Związku PRO-GE